12月11日,经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准,江苏永钢集团正式成立国家级博士后科研工作站,这成为该公司首个国家级科研载体,为今后引进和培养高层次、高技能人才奠定了基础。
“推进企业转型升级,实现创新发展,必须坚持‘人才强企’的战略。只有大力培养和引进各类人才,企业才会在可持续发展中做精做强。”永钢集团总经理吴耀芳说,博士后工作站可以为高层次人才的成长提供实践平台,同时也能为永钢的转型升级提供技术支撑,“全职博士后进站后,我们不仅会为他们开展科研工作创造良好条件,还将提供优厚的薪资待遇和舒心的生活环境。”
近年来,永钢集团坚持以人才转型升级带动企业转型升级,先后建立省博士后创新实践基地、省企业技术中心、省研究生工作站、省工程技术研究中心等科研平台,并利用平台招募高层次人才,开展一系列课题研究并取得一定的成效,推动企业快速发展。2009年,永钢与武汉科技大学共建省级博士后创新实践基地,开展了“高炉炉底炉缸诊断专家系统的应用”和“中间包流场控制模型的研究应用”两个课题研究,目前均在生产中得到运用,并取得良好的经济效益。
据介绍,永钢现有科技人员1228人,其中博士4名,硕士55名,高级工程师31名。此次设立国家级博士后科研工作站,将有助于永钢在引进人才、产学研联合、技术创新等方面实现新的突破,切实、有效解决公司发展过程中的关键技术难点,进一步提升企业的科技竞争力。
中国产业竞争情报网相关研究成果《钢铁项目可行性研究报告》
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