多喜爱家纺在公司广大员工中强化“服务为本”的企业理念，以优质服务作为企业的核心生产力，以客户的满意度为出发点和落脚点，打造全员参与的服务文化，受到终端消费者的一致好评。为推动企业优质服务这一理念，多喜爱家纺员工考核采用绩效管理制，公司通过设置科学化的考评指标、多元化的考评主体、程序化的考评方法不断强化服务过程，并以准确、客观、公正地评价领导和广大员工的服务工作实绩，来实现企业服务体系建设，提升企业文化，最终推动企业健康、和谐发展。

　　多喜爱家纺把员工的服务满意度考评作为绩效考核的一项重要指标，以公平、公正、公开的绩效考评核定员工薪水，也以此作为选拨领导干部人才的关键因素。多喜爱家纺以大爱无私之心服务员工大众，为广大员工提供自由、宽松的工作学习环境，同时也为员工准备了一条公平、畅通的晋升发展通道。服务之心渗透到企业自身发展的方方面面，深深感染者每一位多喜爱人。多喜爱家纺全体员工支持和参与企业绩效管理工作机制，以服务为自己的工作准则，各负其责，格尽职守，以谦卑之心、赤诚之心为公司奉献。多喜爱家纺以绩效管理提升服务水平的工作机制，促进企业文化建设，促进企业生产力提升，为企业长远发展奠定了坚实基础。

中国产业竞争情报网相关研究成果《家纺项目可行性研究报告》

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