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　　《河北省地震局优秀科技人才管理办法》已经局党组审定通过，现印发给你们，请认真学习并遵照执行。

　　河北省地震局

　　2018年6月15日

　　河北省地震局优秀科技人才管理办法

　　第一条 为贯彻落实《中共河北省地震局党组关于加快地震人才发展的实施意见》，加强优秀科技人才储备，结合我局实际，制定本办法。

　　第二条 优秀科技人才纳入河北省地震局优秀科技人才数据库，实行动态管理，坚持定期评估，有进有出。

　　第三条 成立河北省地震局优秀科技人才评审专家组，具体负责优秀人才的遴选、评估等工作。评审专家组由局人事教育处会同科学技术处召集组建。

　　第四条 优秀科技人才遴选分地震监测预报、灾害预防、应急救援、宣传教育等领域，按照三个层次进行选拔，突出考虑岗位、专业、工作业绩等因素。

　　第五条 优秀科技人才分三个层次，即一层次人才、二层次人才、三层次人才。优秀科技人才数据库总人数控制在100人以内，其中一层次人才10人左右，二层次人才30人左右，三层次人才50人左右，首次遴选各层次人数不超过该层次总人数的50%，培养期限为四年。

　　（一）一层次人才旨在培养引领我局地震科技发展，瞄准地震科技发展前沿的优秀人才；年龄应在45周岁以下（含45周岁），一般应具有高级及以上专业技术职务；具有突出工作业绩，且近四年内取得成果满足以下条件之一：

　　1、担任局科技创新团队带头人或学科带头人；

　　2、主持省部级课题一项或享有国家发明专利；

　　3、作为前三完成人获得省部级优秀科技成果奖二等奖及以上一项；

　　（二）二层次人才旨在瞄准我省防震减灾工作重点领域，培养承担我局主要业务工作的科技骨干；年龄应在40周岁以下（含40周岁），一般应具有中级及以上专业技术职务，具有突出工作业绩，且近四年内取得成果满足以下条件之一：

　　1、担任局科技创新团队核心梯队或所在单位骨干团队带头人；

　　2、主持厅局级重点课题一项或面上项目两项或享有实用新型专利；

　　3、作为前三完成人获得厅局级优秀科技成果奖二等奖及以上一项；

　　（三）三层次人才旨在聚焦我局长远发展，培养有发展潜力的青年后备人才；年龄应在35周岁以下（含35周岁），一般应具有硕士以上学历（基层台站可放宽至本科），工作满两年，近四年内参与厅局级重点课题一项，且近三年内获得过年度考核优秀等次。

　　第六条 优秀科技人才每年开展一次遴选工作，培养期满两年开展一次中期评估，培养期满进行一次期满考核。

　　（一）个人申报。拟申报人员填写申请表，向所在单位提出申请。

　　（二）组织推荐。各单位对申报材料进行审核，确定拟推荐层次和顺序，经单位负责人同意后，向人事教育处推荐。推荐前，应在所在单位进行公示，公示时限3-5个工作日。

　　（三）专家评审。人事教育处初审合格后，组织专家评审组进行综合评审，提出拟入选人员名单。

　　（四）提交局党组会，研究确定入选人员名单。

　　（五）入库管理。印发通知，入选人员纳入河北省地震局优秀科技人才数据库。

　　（六）评估工作。优秀科技人才数据库实行动态评估调整，其中中期评估对优秀科技人才培养期两年内的业绩工作进行评价，不做增减；培养期满考核则对培养期四年内的各项工作进行综合考量，作为是否继续纳入优秀科技人才数据库的重要参考依据。

　　第七条 我局针对不同层次人才，在职称评审、岗位竞聘和聘期考核等考核评价体系中设置加分项，对入选优秀科技人才的专业技术人员给予一定倾斜。

　　第八条 中国地震局科技英才项目、河北省三三三人才工程、河北省地震局科技创新团队核心梯队以上层次等人才培养项目人选，须从优秀科技人才数据库中选拨。

　　第九条 设优秀科技人才奖励性绩效，纳入绩效工资总量管理。

　　第十条 有下列情形之一的，将自动退出优秀科技人才数据库：

　　（一）一层人才在四年内没有进入到省部级人才培养项目中的。

　　（二）二层次人才四年内没有进入到一层次人才的；

　　（三）三层次人才四年内没有进入到二层次人才的；

　　（四）受到党纪政纪处分和刑事处罚的；

　　（五）培养期内年度考核评为基本合格以下的；

　　（六）违反《河北省地震局科研人员诚信管理办法》的

　　第十一条 本办法自印发之日起施行，由局人事教育处负责解释。